Социальное страхование на РАДИО

ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по ЕАО

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 21 авг 2010, 23:15

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 17 и 19 августа, прозвучал ответ на вопрос:

После окончания отпуска по беременности и родам я сразу вышла на работу. Пособие по уходу за ребенком мне не назначалось. Но сейчас, спустя 8 месяцев после родов, хочу оформить отпуск по уходу за ребенком и выполнять свои обязанности на работе на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я это сделать, и каким образом это необходимо оформить?

В данном случае Вы, конечно же, можете оформить отпуск по уходу за ребенком. А если будете работать неполный рабочий день, то сможете получать и пособие. Что для этого нужно сделать?
Прежде всего, написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о назначении ежемесячного пособия, принести копию свидетельства о рождении малыша и справку с места работы отца ребенка о том, что он не получает данное пособие. На основании этих документов работодатель должен будет предоставить вам отпуск и назначить пособие. Одновременно необходимо написать также заявление о возможности работать неполное рабочее время и указать в нем конкретное количество часов.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 03 сен 2010, 10:57

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 24 и 26 августа, прозвучал ответ на вопрос:
У меня небольшая фирма, в которой работают 10 человек. Поскольку это производство, то возможны несчастные случаи. Что нужно делать, если такой случай произошел, и чтобы работник получил все необходимые выплаты и лечение за счет соцстраха?

Первое, о чем Вы, как работодатель, должны позаботиться, это в течение суток известить региональное отделение Фонда социального страхования о наступлении страхового случая. За счет средств обязательного социального страхования оплачивается лечение больных, пострадавших в результате тяжелого несчастного случая. Чтобы мы могли оперативно подключить средства отделения для лечения Вашего работника, необходимо предоставить нам копию заключения медицинского учреждения о степени тяжести повреждения здоровья. По окончании расследования несчастного случая (любой степени тяжести) в трехдневный срок работодатель должен предоставить в отделение подлинник акта о несчастном случае на производстве и копии материалов его расследования, заверенные в установленном порядке. В числе прочих обязательно должны быть документы, подтверждающие наличие трудовых отношений пострадавшего с предприятием (копия трудовой книжки, приказ о приеме на работу, копия трудового договора).

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 31 августа и 2 сентября, прозвучал ответ на вопрос:

Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отделе социальной защиты населения. В настоящее время мне предложили поработать 1 месяц по договору возмездного оказания услуг. Продолжат ли мне в органах соцзащиты выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Договор возмездного оказания услуг регламентирует отношения не по Трудовому кодексу, а по Гражданскому кодексу Российской Федерации. Данные отношения не являются трудовыми и имеют кратковременный характер. В соответствии с заключенным договором, Вы являетесь исполнителем услуг, за которые получите вознаграждение, а не заработную плату. Кроме того, по данному договору Вы не являетесь застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следовательно, отчислений страховых взносов в Фонд социального страхования с полученного Вами вознаграждения не будет. И, так как Вы являетесь незастрахованным лицом, то на время действия договора оказания возмездных услуг сохраняете право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах соцзащиты.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 19 сен 2010, 22:40

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 7 и 9 сентября, прозвучала консультация:

Об оплате дополнительных выходных дней родителям, имеющим детей-инвалидов до 18-ти лет.

Дополнительные выходные дни может брать один из родителей или опекун ребенка-инвалида. Сколько таких дней может быть в месяце? Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено 4 дополнительных выходных в месяц. Причем, их может использовать как один родитель, так и другой. Например, 2 – мама и 2 – папа. Что для этого необходимо? Работник должен написать заявление и приложить к нему справку из органов соцзащиты о том, что ребенок живет дома, а не в специальном учреждении. Также необходимо предоставить справку с места работы второго родителя о том, что в этом месяце тот еще не использовал выходные дни либо сделал это не полностью.
Следующий вопрос: как оплачивать дополнительные выходные дни? В размере среднедневного заработка. Среднедневной заработок необходимо считать по правилам, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года. Т.е. брать заработную плату за последние 12 календарных месяцев и делить ее на количество фактически отработанных в этом периоде дней. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются у данного работодателя, независимо от их источников.

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 14 и 16 сентября, прозвучал ответ на вопрос:

У меня родились двойняшки. Самой мне с ними управляться очень трудно. Может ли работающая бабушка взять отпуск по уходу до 1,5 лет за одним из малышей?

Законодательство не запрещает официально разделить заботы о малышах. Отпуск по уходу за ребенком может попросить и работающая бабушка. А пособие до 1,5 лет будете получать и Вы, и бабушка. Однако необходимо соблюсти некоторые формальности. Во-первых, для того, чтобы оформить отпуск по уходу бабушке, необходимо, чтобы мама уже вышла из отпуска по беременности и родам. Далее, Вы, как мама, оформляете отпуск по уходу за одним ребенком у себя на работе, а отпуск по уходу за вторым ребенком оформляет бабушка у себя на работе. Причем, по каждому месту работы и мамы, и бабушки, необходимо представить справку о том, за каким именно ребенком соответственно ухаживает бабушка, а за каким - мама. Ну а далее, предоставление отпуска и расчет пособия идет уже по общим правилам.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 26 сен 2010, 13:02

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 21 и 23 сентября, прозвучал ответ на вопрос:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу устроиться совместителем в другую организацию. Потеряю ли я право получать пособие по уходу за ребенком по основному месту работы?

Федеральным законом № 255-ФЗ гарантировано право на получение пособия до 1,5 лет только в случае работы на условиях неполного рабочего времени. При этом если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается ему только по одному месту работы. По какому именно, работник вправе выбирать сам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и получаете соответствующее пособие, то также имеете право работать в другой организации по совместительству, но на условиях неполного рабочего времени. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы Вы будете получать, как и прежде.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 02 окт 2010, 23:00

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 28 и 30 сентября, прозвучали ответы на вопросы:


По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Устроилась на работу по совместительству в другую организацию. Сейчас ребенку 2,5 года и недавно он заболел. Могу ли я рассчитывать на то, что мне оплатят больничный по уходу за ребенком на работе по совместительству?

Если Вы работаете у нескольких работодателей по трудовым договорам, то пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным ребенком, каждый работодатель назначает и выплачивает самостоятельно. Основанием для этого служит листок нетрудоспособности. В данной ситуации в больничном листке должна быть отметка – «по совместительству». Назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности на работе по совместительству Вам должны в общем порядке, в соответствии с 255-м Федеральным законом.


В нашей организации трудятся работники-инвалиды. С этого года на их зарплату взносы в Фонд социального страхования не начисляются. Значит ли это, что данные работники не имеют права на получение пособий за счет средств социального страхования?

Действительно, если в организации трудятся инвалиды 1, 2 или 3-ей группы, то на их заработную плату тариф страховых взносов в Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи и с материнством равен нулю. Однако это не значит, что данные работники будут лишены пособий по больничным листам и в связи с материнством. Эти лица так же, как и другие работники, являются застрахованными гражданами. И все пособия для них необходимо рассчитывать по общим правилам. При этом в средний заработок работающего инвалида необходимо включать все виды выплат и других вознаграждений, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 17 окт 2010, 22:03

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 12 и 14 октября, прозвучал ответ на вопрос:

Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Пособие мы ей выплатили. Но вот у нее наступил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а компания уже не ведет деятельность и не получает дохода. Ликвидировать организацию мы пока не собираемся. Подскажите, как быть, ведь сотрудница должна получать пособие.

Ваша сотрудница в любом случае не должна пострадать. Если в вашей компании настали трудные времена, но к ликвидации дело не идет, молодая мама по-прежнему имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы. В данном случае решение проблемы целиком зависит от администрации предприятия. Прежде всего, необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования, который выделит необходимые средства для выплаты указанного пособия. А для этого нужно собрать необходимые документы. Это письменное заявление работодателя, расчет по форме 4-ФСС, копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов. Соцстрах выделит необходимую сумму в течение 10 календарных дней с момента представления указанных документов. Однако при условии ареста или закрытия банковских счетов организации после предоставления соответствующих сведений из банка, пособие может быть перечислено на лицевой счет работника.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 11 ноя 2010, 09:41

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 19, 21, 26, 28 октября, 2, 4, 9, 11 ноября прозвучали ответы на вопросы:

Работник нашей организации хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Его супруга - частный предприниматель. Какие документы она должна нам предоставить? Можем ли мы оформить такой отпуск именно отцу ребенка?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, работодатель не вправе отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу.
Однако чтобы избежать дублирования выплаты пособия в период указанного отпуска, отец должен представить в бухгалтерию своей организации документы, подтверждающие неполучение пособий матерью ребенка. Такими документами являются справки из отделения Фонда социального страхования и отдела соцзащиты населения.

Оплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска и продлевается ли отпуск на эти дни?

Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен выйти на работу. Какие периоды имеются в виду в данном случае? Это ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери не назначается.
Что касается продления отпуска, то Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Я инженер-технолог. В праздничный день сломал руку. В листке нетрудоспособности указано: травма бытовая в алкогольном опьянении. Имели ли право врачи писать в больничном о состоянии алкогольного опьянения, и могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты?

Работнику, получившему бытовую травму, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Если работник в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения, размер пособия по больничному листу может быть уменьшен.
Что касается отметки в больничном листке об алкогольном опьянении. Согласно решению Верховного Суда Российской Федерации (от 27.03.2002 № ГКПИ02-311) причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться только на основании медицинского заключения. Аналогичного мнения придерживается и Фонд социального страхования (письмо от 15.04.2004 № 02-10/07-1843). В своем письме он говорит, что решение о выплате или снижении работнику пособия по временной нетрудоспособности страхователь принимает в каждом конкретном случае с учетом всех имеющихся документов. Это могут быть справки лечебных учреждений, материалы органов внутренних дел, Госавтоинспекции, а также объяснений пострадавшего. Определяющим же обстоятельством для принятия решения о снижении размера пособия будет то, как проходило медицинское освидетельствование. Оно должно быть проведено в наркологическом диспансере, а по итогам освидетельствования должен быть составлен протокол. Реквизиты протокола обязательно должны быть указаны в медицинской карте пациента.

Какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно выплачивать нашему работнику (папе), если у него первый ребенок, а у мамы-частного предпринимателя - второй? Папу перевели на неполный рабочий день.


Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитываются дети, рожденные или усыновленные матерью ребенка. Следовательно, если Ваш работник планирует осуществлять уход за ребенком до полутора лет, то размер ежемесячного пособия нужно определять в зависимости от очередности рождения данного ребенка у матери. Количество детей, которых имеет отец, в расчет не берется. Поэтому в данном случае пособие до 1,5 лет назначается и выплачивается отцу в размере сорока процентов среднего заработка, но не ниже размера, установленного при уходе за вторым ребенком. Сегодня в нашей области данное пособие не может быть ниже 4120 рублей 82 копеек плюс районный коэффициент.

Правомерно ли то, что по уходу за больным ребенком суммарно мне оплачивается только 60 дней в году, а остальные - нет?

Законодательством предусмотрены четкие сроки выплаты данного пособия. В частности, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается на каждое застрахованное лицо не более 60 календарных дней в году. Если заболевание входит в перечень некоторых видов заболеваний, который утвержден приказом Минздравсоцразвития, то выплата пособия увеличивается до 90 календарных дней в году, а при наличии у ребенка группы инвалидности - до 120 календарных дней. Но если ребенок болеет чаще, то на больничный с ним, помимо мамы, может пойти папа или бабушка, и каждый может взять 60, 90 или 120 календарных дней.
Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ВИЧ-инфицированным ребенком или имеющим злокачественные новообразования, выплачивается без указанного ограничения календарных дней.

Больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком выдан работнику в выходной день. У работника «скользящий» график работы, и этот день был для него рабочим. С какого дня подлежит выплате пособие в этом случае?

Согласно Порядку выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, при заболевании ребенка в период, когда мать или другой член семьи не нуждается в освобождении от работы, больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда работник должен приступить к работе. Но в данном случае общеустановленный выходной день для конкретного работника являлся рабочим и работник в этот день нуждался в освобождении от работы. Таким образом, больничный лист был ему выдан в установленном порядке, а значит, соответствующее пособие подлежит выплате в полном объеме, начиная с того дня, когда был выдан листок нетрудоспособности.

Наша сотрудница ушла в декрет с 22 июля по 8 декабря, пособие по беременности и родам было начислено и выплачено, а сейчас она принесла больничный на дополнительный отпуск по беременности и родам. Какие месяцы необходимо взять для расчета среднего заработка для начисления больничного по дополнительному отпуску?

Согласно действующему законодательству пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86) календарных дней после родов. Таким образом, листок нетрудоспособности, выданный на дополнительные 16 дней является продолжением листка нетрудоспособности, выданного на период отпуска по беременности и родам. Следовательно, данные дни нетрудоспособности оплачиваются из среднего заработка, исходя из которого исчислялось пособие по беременности и родам.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 01 дек 2010, 23:10

В рубрике "Социальное страхование", вышедшей в эфир 16, 18 и 23, 25 ноября прозвучали ответы на вопросы:

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 15 сентября ей нужно было выйти на работу, но она принесла больничный лист. Как оплатить ей больничный, если заработной платы не начислялось три года?

В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страхового случая в связи с временной нетрудоспособностью, пособие исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В Вашем случае, пособие сотруднице должно быть рассчитано из заработка, из которого рассчитывалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Мне 25 лет. Первым моим трудовым стажем было открытие ИП, которое просуществовало 2 года, но запись в трудовой книжке не делалась. Потом еще два года в организации - запись в трудовой книжке есть. Вопрос такой: при расчете общего трудового стажа для больничного листа можно ли взять 4 года стажа? Ведь отчисления в Пенсионный Фонд делались. Или все-таки начисление стажа будет идти строго по записям в трудовой книжке?

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Периоды работы индивидуальным предпринимателем могут быть засчитаны в страховой стаж, если Вы добровольно вступали в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивали за себя страховые взносы.
В том случае, если Вы, будучи индивидуальным предпринимателем, взносы в Фонд социального страхования за себя не уплачивали, тогда этот период – 2 года, в страховой стаж не включается.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 15 дек 2010, 01:26

Девочки, в предстоящую пятницу, 17 декабря, планируется запись программы об изменениях в законодательстве о социальном страховании, вводимых в 2011 году (всё, что связано с пособиями). Передача прозвучит в эфире радио "FM-Биробиджан" на следующей неделе. Позже сообщу точное время выхода в эфир. До четверга можно задавать свои вопросы. Пишите ЛС.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 21 фев 2011, 23:26

Материалы, которые были освещены в рубрике "Социальное страхование" в январе и феврале 2011 года

Я индивидуальный предприниматель, в октябре 2010 года зарегистрировалась в Фонде социального страхования по добровольному страхованию. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам в феврале 2011 года?
Страхователи, которые добровольно зарегистрировались в Фонде социального страхования РФ, уплачивают страховые взносы, исходя из стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Причем условием получения пособия является уплата страховых взносов за предыдущий год полностью, независимо от даты вступления в добровольные отношения. На 2010 год сумма страхового взноса за год составляла – 1 507 руб.
Поэтому, если Вы вступили в добровольные отношения с Фондом социального страхования РФ в октябре 2010 года и уплатили этот страховой взнос, то у Вас автоматически возникает право на пособие по беременности и родам в 2011 году, а также Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В 2011 году порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством изменился. Теперь пособия нужно исчислять исходя из заработка по всем местам работы за последние 2 календарных года. Работодатель обязан также выдавать своим бывшим работникам справки об их заработке за последние 2 года. Расчетный период всегда будет равен 730 дням. Никакие периоды не исключаются. И не важно, полностью сотрудник отработал это время или нет. При этом в заработок можно включить суммы средней зарплаты, с которых уплачены страховые взносы. В частности, это могут быть отпускные или оплата за время командировки или простоя. В 2010 году база, облагаемая страховыми взносами, была 415 тыс. рублей. Эта же сумма распространяется и на 2009 год. Ее следует учитывать при расчете пособий в 2011 году.

Стажевые пороги для расчета и назначения пособий по временной нетрудоспособности в этом году не изменились. Как и прежде, пособие в размере ста процентов заработка получат сотрудники, чей общий страховой стаж равен восьми годам и более, 80 процентов заработка составит пособие работников со стажем от 5-ти до 8-ми лет, пособие из расчета шестидесяти процентов заработка будет у тех, кто наработал стаж менее пяти лет. Также не более шестидесяти процентов получат сотрудники, которые заболели в течение 30-ти дней после увольнения, независимо от их стажа.
Важная деталь: если стаж у работника составляет менее шести месяцев, то сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать минимального размера оплаты труда. В этом случае фактический заработок работника значения не имеет.

С нынешнего года на работодателя возложена обязанность выдавать работнику справку о сумме его заработка. В данной справке должна быть отражена сумма заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой и за текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.
Работодатель обязан выдавать справку о зарплате работника либо в день прекращения работы, либо по письменному заявлению застрахованного лица не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.


Я работаю адвокатом, какие пособия мне положены при рождении ребенка? Может ли отец ребенка получать все пособия при его рождении? Что для этого нужно?
В соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» адвокаты подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и с связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по данному виду страхования и уплачивают за себя страховые взносы. Если указанные выше нормы Вами соблюдены, то при рождении ребенка Вы имеете право на:
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Если же Вы не производили за себя отчисления в Фонд социального страхования, тогда Вы получите единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Отец ребенка по своему месту работы может получить единовременное пособие при рождении ребенка при наличии справки о том, что Вы данное пособие не получали. А в случае, если фактический уход за ребенком до полутора лет также будет осуществлять папа, то ему по месту работы будет назначено и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и собираюсь во второй декрет. Каким образом мне будет рассчитано пособие по беременности и родам?
В соответствии с новой редакцией закона № 255-ФЗ, в расчет для исчисления пособия будут браться 2 последних года. Но если застрахованное лицо в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных периодов находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то эти годы по заявлению можно заменить предшествующими календарными годами. Иными словами, если в 2009 и 2010 годах вы не работали, то пособие может быть рассчитано из заработка 2007 и 2008 годов. Однако, нужно иметь ввиду, что в данном случае пособие не должно быть меньше суммы пособия, рассчитанного из минимального размера оплаты труда.


В 2011 году за счет работодателя будет оплачиваться большее количество дней временной нетрудоспособности. Если в прошлом году из собственных средств страхователи оплачивали 2 дня, то в этом году необходимо оплачивать 3 дня. С четвертого дня временной нетрудоспособности больничный будет оплачиваться из средств Фонда социального страхования.
В этом году работодатель также должен знать, что установлен минимальный размер пособий. Сумма пособия, например, по больничному листу не должна быть меньше величины, рассчитанной из минимального размера оплаты труда. Однако если сотрудник трудится неполный день, то пособие ему будет пересчитано с учетом МРОТ, но пропорционально отработанному времени.

Могу ли я выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением права на соответствующее пособие? И буду ли я иметь в этом случае право на оплату листков временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
Поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации), ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком за указанный период выплачиваются на общих основаниях. Соответственно, если вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаете на условиях неполного рабочего времени, то листок нетрудоспособности, выданный вам по уходу за больным ребенком, подлежат оплате.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Пред.След.

Вернуться в Социальное страхование

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1