Социальное страхование на РАДИО

ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по ЕАО

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 15 мар 2011, 14:42

Материалы рубрики "Социальное страхование" за 8,10, 15,17 марта

Внесены изменения в законы об обязательном социальном страховании, которые направлены на сохранение социальных гарантий граждан в части определения размеров пособий в связи с материнством. Изменения касаются порядка назначения и исчисления пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком на двухлетний период (2011–2012 годы).
Так, в случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступил в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., то соответствующие пособия могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 г., либо в соответствии с новым порядком, установленным Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.
Федеральный закон в части, касающейся исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.


Как определить среднедневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если сумма его дохода в 2009 году составила 300 тыс. рублей, а в 2010 году – 500 тыс. рублей? Можно ли при расчетах доход за 2010 год учесть в полной сумме – 500 тыс. рублей или только 415 тыс. рублей?

Налоговая база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 тыс. рублей, нарастающим итогом с начала расчетного периода. На суммы, превышающие предельную базу, страховые взносы не начисляются. Указанная база применяется в отношении выплат, произведенных в 2009 и 2010 годах. Соответственно в среднем заработке при исчислении пособий не учитываются выплаты, превышающие 415 тыс. рублей за календарный год. Следовательно, вы не можете доход 2010 года в 500 тыс. рублей учесть в полном объеме. Для расчета необходимо взять только 415 тыс. рублей.

«Федеральному льготнику»
Утверждён Порядок компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации или оказанную услугу.
Компенсация выплачивается инвалиду, если предусмотренное индивидуальной программой реабилитации техническое средство реабилитации он приобрел самостоятельно или оплатил услугу за собственный счет.
Сумма компенсации не должна превышать размера стоимости аналогичных технических средств и услуг, предоставляемых региональным отделением Фонда социального страхования. Размер компенсации определяется региональным отделением Фонда по результатам последнего конкурса, аукциона или запроса котировок на поставку соответствующего изделия или услуги. Информация о стоимости технических средств реабилитации размещена на нашем официальном сайте, а также на сайте Фонда социального страхования РФ.
Для получения компенсации в отделение Фонда необходимо предоставить следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- индивидуальную программу реабилитации;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)
- товарный, кассовый чек.



Каков порядок получения неработающими родителями единовременного пособия при рождении ребенка?


В случае если ни мать, ни отец ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка не работают, пособие выплачивается одному из родителей органом социальной защиты населения на основании справки о рождении ребенка и заявления о назначении названного пособия, в котором должно быть указано, что родители нигде не работают.
Согласно статье 19 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» органы, осуществляющие назначение и выплату государственных пособий вправе запрашивать и получать необходимую информацию у всех органов и организаций, владеющих такой информацией.
В подобных случаях исполнительные органы Фонда, а также органы социальной защиты населения вправе запрашивать справки из налоговой инспекции, службы занятости населения и т.д. в отношении получателя пособия.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 03 май 2011, 12:11

Материалы рубрики "Социальное страхование" за 29-31 марта, 5-7, 12-14, 19-21, 26-28 апреля, 3-5 мая

Подскажите пожалуйста, в отпуск по уходу за ребенком я ушла с 4 марта 2011 г. Наш бухгалтер посчитала мне пособие "по-новому", т.е. беря в расчет 2 года, а мне выгодно, чтобы посчитали за один год! Имею ли я право попросить пересчитать, что для этого надо?

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в данный закон внесены изменения 25 февраля 2011 года (Федеральный закон № 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), согласно которым Вы, по заявлению, можете выбрать порядок расчета среднего заработка для исчисления пособия. Либо действовавший до 1 января 2011 года (средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая), либо новый порядок. Заявление нужно написать на имя вашего работодателя.


Работник принес листок нетрудоспособности с периодами болезни более 30 дней. Можно ли оплатить такой больничный?

Продолжительность периода временной нетрудоспособности определяется врачом с учетом заболевания и состояния больного. Сроки, на которые выдается больничный лист, определены Порядком выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями (утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2077 № 514). Так, при амбулаторном лечении врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10-ти календарных дней и единолично продлевает до 30 календарных дней. Далее, если болезнь продолжается, то больничный лист продлевается по решению врачебной комиссии. При стационарном лечении листок нетрудоспособности выдается при выписке за весь период лечения. Если Ваш сотрудник лечился амбулаторно и больничный лист продлевался врачебной комиссией, то соответственно оснований для отказа в выплате пособия нет.

Сколько листков нетрудоспособности выдается, если в семье заболевают двое или трое детей подряд. Как производится их оплата?

В случае, когда одновременно или подряд заболевают двое и более детей, маме выдается один больничный лист. Это определено пунктом 39 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности.
При заболевании второго ребенка в период болезни первого листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей. При этом дни, совпавшие с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком, не зачитываются. В листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей. Следует учесть, что ограничение размера пособия и количества дней, подлежащих оплате, применяются в отношении каждого ребенка отдельно.


Прошу дать мне разъяснения об оплате больничного листа. С апреля 2009 по ноябрь 2010 года я не работала, т.к. уволилась в связи с уходом на пенсию. Устроилась на работу в ноябре 2010 года. С 15 по 22 февраля 2011 года я заболела. Как мне должны были начислить пособие? Ведь 2 последних года я практически не работала.

Действительно, для расчета пособия бухгалтер должен взять данные о вашем заработке за 2 последних календарных года. Однако, с 2011 года сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального месячного заработка. Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) В вашем случае выплата из МРОТ получается больше, чем пособие из зарплаты.
Если, при расчете пособия по временной нетрудоспособности заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц меньше «МРОТ», то при таких обстоятельствах средний заработок принимается равным 4330 рублей. Это предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ).
Необходимо помнить, что размер пособия определяется с учетом районного коэффициента (п. 11 (1) Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 в ред. Постановления Правительства от 05.03.2011 № 120).

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком, но планирую второго ребенка. Скажите, пожалуйста, как мне рассчитают пособия?

Если в этом году вы будете уходить в декретный отпуск за следующим ребенком, то для расчета декретных может быть применен порядок, который действовал в 2010 году или применен новый, действующий с 2011 года. По вашему выбору. Но какой порядок будет для вас выгоднее, должен сказать бухгалтер, который рассчитает пособие в двух вариантах. А затем вы напишите заявление на тот расчет, какой более выгоден. Кроме того, если вы выберете новый порядок расчета, действующий с 2011 года, то у вас есть право замены расчетного периода предшествующими календарными годами, ввиду того, что вы находились в отпусках, связанных с материнством и, соответственно, не имели по этой причине заработка.


Мать состоит на учете в Центре занятости, папа работает. Кто вообще и какие пособия получит на первенца?

В данном случае семья имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Единовременное пособие при рождении ребенка будет выплачено папе по месту его работы. Его размер сегодня составляет 11703 рубля 17 копеек плюс районный коэффициент. За получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мама, как неработающая, может обратиться в органы соцзащиты по месту жительства. Оно будет назначено при условии, что она не получает пособие по безработице в Центре занятости. Ежемесячное пособие будет назначено в минимальном размере. На первого ребенка его сумма составляет 2194 рубля и 34 копейки плюс районный коэффициент.

Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком), если она зарегистрирована не по месту жительства ребенка и мамы, а в другом городе?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Регистрация или отсутствие таковой не являются основанием ограничения прав и свобод граждан. Следовательно, бабушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей должно быть назначено и будет выплачиваться по месту работы.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 25 май 2011, 10:29

Материалы рубрики "Социальное страхование", вышедшей в эфир 10-12, 17-19 мая

Положено ли пособие по беременности и родам женщине, которая находится в отпуске по уходу за первым ребенком?

Да, конечно положено. Если на момент наступления декретного отпуска женщина находится в так называемом «детском» отпуске, работодатель вправе назначить маме одно из двух пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В большинстве случаев пособие по беременности и родам больше, чем по уходу за ребенком. Если в вашем случае именно такая ситуация, тогда маме необходимо написать заявление в бухгалтерию в произвольной форме. В заявлении должно быть отражено, что от пособия по уходу за ребенком она отказывается в пользу пособия по беременности и родам.

Я устроился на работу сразу после института, отработал 3 месяца в 2009 году и 2010 год полностью. Сейчас заболел. Неужели при расчете «больничного» мой заработок будет поделен не на фактически отработанные дни, а на 730 дней?

Это действительно так. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, для определения размера пособия, заработок работника, полученный за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) всегда делится на 730.
Однако если сумма пособия окажется меньше величины минимального размера оплаты труда, то больничный лист вам рассчитают исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. На сегодня он составляет 4330 рублей.


Как составить справку о доходах работника для расчета пособий по социальному страхованию?

Начнем с того, что форма справка о заработке утверждена приказом Минздравсоцразвития от 17 января 2011 года № 4н. Справку необходимо заполнять от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или на компьютере. После заполнения она заверяется подписью руководителя и главного бухгалтера. Проставляется круглая печать. Подчистки и исправления не допускаются. В справке необходимо указать только тот доход работника, на который были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следует помнить, что взносы начисляют в пределах лимита, действующего в конкретном году. Так, за 2009 и 2010 годы он составляет 415 тыс. руб. Доход 2011 года указывается в справке исходя из лимита в 463 тыс. руб. Подробнее об оформлении и оставлении справки о заработке можно узнать на сайте регионального отделения Фонда.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 28 июн 2011, 10:02

Материалы рубрики социальное страхование, вышедшие в эфир в июне 2011 года

Можно ли отказаться от обеспечения лекарственными препаратами, но иметь при этом право на льготную санаторно-курортную путевку?

Да, с 1 января 2011 года это стало возможным, поскольку соцпакет теперь делится не на 2 две, а на три части. Это обеспечение лекарственными препаратами, предоставление путевки на санаторно-курортное лечение и оплата проезда к месту лечения и обратно. Однако следует иметь в виду, что в текущем году правом выбора можно воспользоваться при условии, что получатель социальной услуги до 1 октября 2010 года написал заявление об отказе от получения всех социальных услуг, а до 1 апреля 2011 года подал заявление о своем выборе услуг на 2011 год. Всем остальным такой выбор будет предоставлен только с 2012 года при условии, что они подадут соответствующее заявление до 1 октября текущего года.
Соответствующие разъяснения дает федеральный закон № 345-ФЗ от 8 декабря 2010 года «О внесении изменений в федеральный закон «О государственной социальной помощи».

Я заболел в ноябре 2010 года и находился на больничном по март 2011 года. Как мне должен оплачиваться больничный лист за период с 1 января 2011 года?

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и на случай материнства» (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) по страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года, пособие по временной нетрудоспособности исчислялось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
С 1 марта текущего года в данный закон внесены изменения (Федеральным законом от 25.02.2011г. № 21-ФЗ). Согласно этим изменениям по страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 января 2011 года может быть исчислено но новым нормам (т.е. из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года, предшествующих году наступлению страхового случая). Однако новый порядок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности может быть применен только в том случае, если размер пособия увеличится. Если же размер пособия уменьшится, то его необходимо рассчитать по старым правилам.


Больничный лист по уходу за больным ребенком выдан работнику в субботу. Подлежит ли выплате пособие за субботу и воскресенье?

Согласно пункту 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, (утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г № 514), при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.
В связи с этим, указанный листок нетрудоспособности является выданным с нарушением установленного порядка и, соответственно, подлежит оплате не в полном объеме.
Однако с учетом того, что переоформление указанного листка нетрудоспособности действующим законодательством не предусмотрено, оплату больничного листка по уходу за ребенком, необходимо производить со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно было приступить к работе. Т.е. в данном случае, с понедельника. При этом первые десять дней при амбулаторном режиме необходимо исчислять со дня, когда мама должна была приступить к работе, как было указано выше, - с понедельника.

Наша работница сразу перед декретным отпуском взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого получила травму. Нужно ли в этом случае оплачивать ей больничный? И как быть, если период болезни продолжается во время отпуска по беременности и родам?

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в общем порядке. При этом следует иметь в виду, что поскольку пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в зависимости от страхового стажа, то данном случае следует поступить таким образом. Больничный лист, выданный в связи с травмой, следует закрыть с того дня, когда открыт больничный по беременности и родам.


При заполнении оборотной стороны больничного листка была допущена ошибка. Как правильно внести исправления?

Листок нетрудоспособности считается первичным документом. На его основании рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Исправления на оборотной стороне больничного листка должны быть заверены подписью главного бухгалтера, поскольку вместе с руководителем организации он несет ответственность за правильным расходованием средств обязательного социального страхования.
Также следует иметь в виду, что действующими нормативными актами заверЕние пОдписей на оборотной стороне листка нетрудоспособности печатью организации не предусмотрено.

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда повышен с 4330 до 4611 рублей в месяц. Указанное изменение внесено в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
В соответствии с данным Законом минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В связи с этим региональное отделение Фонда социального страхования обращает внимание, что по всем страховым случаям, наступившим 1 июня текущего года и для обеспечения по которым применяется минимальный размер оплаты труда, при исчислении необходимо использовать размер МРОТ 4611 рублей. Для страховых случаев наступивших до 1 июня и продолжающихся после 1 июня применяется следующий порядок. При расчете пособий за период до 1 июня используется размер МРОТ в сумме 4330 руб, за период после 1 июня – 4611 рублей.
Также обращаем внимание, что увеличение минимального размера оплаты труда не влечет за собой увеличения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Он, как и прежде, составляет 2194 руб. 34 коп. по уходу за первым ребенком и 4388 руб. 67 коп. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. В Еврейской автономной области к установленным видам пособий применяется районный коэффициент.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 19 июл 2011, 14:28

Материалы рубрики "Социальное страхование", вышедшие в эфир в июле 2011 г.

С 1 июля начал действовать новый бланк листка нетрудоспособности.
Новый больничный лист разработан таким образом, что его легко заполнить, обработать и проверить подлинность сведений. Вместе с тем содержательная часть документа осталась прежней. Не изменился и порядок оформления листка нетрудоспособности. Застрахованный гражданин, как и прежде, получает документ у врача, проставляет печать в регистратуре и предъявляет его по месту работы.
Визуальное отличие нового бланка – в цвете и увеличенном формате. Теперь больничный лист имеет размер А4, желтые графы для заполнения на голубом фоне. На оборотной стороне дана памятка по заполнению. Бланк листка нетрудоспособности изготовлен на специальной бумаге, имеющей несколько степеней защиты. Это водяные знаки с символикой Фонда социального страхования Российской Федерации и три вида защитных волокон. В правом верхнем углу, а также на корешке бланка расположен штриход. В левом верхнем углу предусмотрено пространство размером 50Х50 для нанесения двухмерного кода, фон белый.
Новый формат листка нетрудоспособности предполагает его автоматическую обработку, что позволит сотрудникам Фонда социального страхования в максимально короткий срок получить всю необходимую информацию о медучреждении, работодателе и застрахованном, а значит оптимизировать процесс работы с документом.
Все записи в больничном листке выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелиевой, капиллярной или перьевой ручки. Использование шариковой ручки не допускается.
Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки. В строке «место работы – наименование организации» указывается полное или сокращенное название организации или фамилия, имя, отчество страхователя - физического лица.
Для исправления ошибок, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится страхователем на отдельном листке и прикладывается к больничному листку.

На нашем предприятии работают временно проживающие и временно пребывающие иностранные граждане. Должны ли мы оплачивать им листки нетрудоспособности?
Согласно Федеральному закону от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» всех иностранцев, находящихся на территории РФ, можно разделить на три категории:
- Первая категория: временно пребывающие - лица, которые не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание;
- Вторая категория: временно проживающие в Российской Федерации - лица, получившие разрешение на временное проживание;
- И третья категория: постоянно проживающие в Российской Федерации – т.е. лица, получившие вид на жительство.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат иностранные граждане, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации и лица без гражданства.
Таким образом, не относятся к застрахованным лицам и соответственно, не имеют право на страховое обеспечение (в том числе, на пособие по временной нетрудоспособности), иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ. А вот иностранные граждане, временно и постоянно проживающие на территории РФ, и работающие по трудовому договору подлежат обязательному социальному страхованию, и соответственно имеют право на страховое обеспечение.


Работник был уволен с прежнего места работы по сокращению штатов в марте 2009 года, потом стоял на бирже, получал пособие по безработице. С января 2010 года устроился на работу. Заболел с 4 марта по 19 апреля текущего года. Как правильно рассчитать ему пособие по временной нетрудоспособности: включается ли в расчет пособие по безработице?
В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (часть 2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования
Страховыми взносами облагаются все выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
Выплачиваемое центром занятости населения пособие по безработице не является выплатой, производимой работодателем в рамках трудовых отношений. Следовательно, оно не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, не включается в средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 23 авг 2011, 09:07

Материалы рубрики "Социальное страхование", вышедшие в эфир в июле и августе 2011 г.

Фонд социального страхования Российской Федерации разъяснил порядок заполнения новых бланков листков нетрудоспособности. Наиболее частый вопрос, который задают работодатели в настоящее время, касается заполнения поля «место работы - наименование организации».
В бланке больничного листка на данное поле предусмотрено 29 ячеек. В случае, если полное название организации не вмещается, рекомендовано применять его сокращенное наименование, как предусмотренное уставными документами, так и допустимое произвольное сокращение в виде общепринятых аббревиатур.
Кавычки, точки, запятые, тире, знак номера в наименовании организаций не применяются. Пробелы между словами проставлять нужно обязательно.
Если и полное и сокращенное наименование организации не вмещается в отведенные ячейки, то данную запись необходимо прервать на последней ячейке.
Сокращенное наименование организации должно быть согласовано с региональным отделением Фонда социального страхования. Кроме того, в обязательном порядке о сокращенном названии организации работодатель должен известить своих работников, которые будут обращаться за медицинской помощью.

Возможности проезда граждан льготной категории к месту лечения и обратно значительно расширились. Благодаря Постановлению Правительства Российской Федерации от 29.06.2011 г. № 515 теперь государство гарантирует федеральным льготникам оплату проезда в поездах всех категорий, в том числе в фирменных, когда возможность проезда в поездах других категорий отсутствует. Исключение составляют спальные вагоны с двухместным купе и вагоны повышенной комфортности.
При получении путевки на санаторно-курортное лечение льготники и ранее обеспечивались бесплатным проездом к месту лечения. Однако существовали определенные ограничения по уровню комфорта вагонов железнодорожного транспорта: талоны на проезд не выдавались на фирменные поезда. К примеру, фирменный поезд «Россия» не был доступен им в качестве средства перемещения.
Сейчас, в связи с принятием документа, появилась возможность следовать от любой станции, близко расположенной к месту жительства льготника, к месту лечения в поездах всех категорий. В том числе и в фирменных, если возможность проезда в поездах других категорий отсутствует.


Подскажите, в какой срок должны сделать перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, если я представила справку о зарплате с предыдущего места работы?

Сроки назначения и выплаты работодателем пособий по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255 (от 29.12.2006 г., ч. 1 ст. 15). Это 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами за получением пособия по временной нетрудоспособности. При этом страхователь должен выплатить пособие в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.
Работник имеет право на перерасчет назначенного пособия на основании справки о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Для такого перерасчета пособия установлен срок давности 3 года. При этом специальный срок назначения и выплаты сумм пересчитанного пособия законодательно не установлен.

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением и во время отпуска заболел. Должна ли организация в этом случае назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

В данном случае на дату наступления страхового случая работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е. фактически продолжал находиться в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, он продолжал оставаться застрахованным лицом. Это означает, что работодатель обязан начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке, т.е. за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, даже если болезнь будет продолжаться после увольнения работника.


Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и переоформить его на бабушку? Если да, то какие документы она должна предоставить по месту работы, чтобы получать пособие по уходу за ребенком?

Да, такое возможно. Для назначения пособия до 1,5 лет по своему месту работы бабушка должна прежде всего написать соответствующее заявление, а также предоставить свидетельство о рождении ребенка и его копию, справку с места работы мамы и папы о том, то они не получают данное пособие. Если один из родителей не работает, то необходима справка с органов соцзащиты о неполучении данного пособия. Также необходимы документы о рождении или усыновлении предыдущих детей.
Никаких ограничений при предоставлении отпуска по уходу за внуком или внучкой и назначении пособия до 1,5 лет работающей бабушке действующим законодательством не предусмотрено.

В новом больничном листке не предусмотрена графа «процент оплаты». Как бухгалтер будет оплачивать пособие?

В новом бланке листка нетрудоспособности предусмотрена строка «страховой стаж». В свою очередь размер пособий по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и других случаях зависит от страхового стажа.
Работник, имеющий страховой стаж 8 и более лет – получает данные пособия в размере 100 % среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80 %; до 5 лет – 60%.
Расчет пособий осуществляется на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности, в бланк больничного листка вносится начисленная сумма, в том числе за счет средств работодателя и за счет средств Фонда социального страхования.


Может ли Фонд социального страхования задерживать перечисление декретных? Ребенку уже 4 месяца, все документы я уже давно сдала работодателю, а ни декретных, ни детских, ни пособия при рождении так и не получила. Куда обратиться, чтобы уточнить, были ли перечислены деньги на счет работодателя?

Начнем с того, что страхователи выплачивают данное страховое обеспечение собственным работникам в счет уплаты страховых взносов.
Если начисленных взносов недостаточно для выплаты пособий в полном объеме, то страхователь обращается за необходимыми средствами в региональное отделение Фонда.
Недостаток начисленных страховых взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки. В свою очередь Фонд социального страхования выделяет необходимые средства в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов. При этом Фонд вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов на выплату страхового обеспечения, а также затребовать от работодателя дополнительные сведения и документы.
Если вы сомневаетесь, обращался ли ваш работодатель за соответствующим финансированием, то можете обратиться с письменным заявлением в региональное отделение Фонда социального страхования по ЕАО. В заявлении необходимо указать наименование и адрес работодателя.

Я - индивидуальный предприниматель. В Фонд социального страхования взносы не производила. Имею ли я право на оплату больничного листа по беременности и родам, если на предыдущем месте работы (полгода назад) работодатель производил за меня отчисления в Фонд?

Учитывая, что добровольно в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вы не вступали и страховые взносы не уплачивали, право на пособие по беременности и родам Вы не имеете.
Дело в том, что право на пособия вы приобретете только в том случае, если уплатите страховой взнос в размере 1507 рублей за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Уплата же страховых взносов за предыдущий календарный год, которые произвел за Вас работодатель, как за наемного работника не дает права на пособие по беременности и родам, если страховой случай наступил после увольнения.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 05 сен 2011, 10:07

Материалы рубрики "Социальное страхование", вышедшие в эфир в 30 августа, 1 сентября 2011 г.

Кому может быть выдан больничный лист по уходу за ребенком?

Необходимо помнить, что пособие по временной нетрудоспособности получают застрахованные лица. К ним, в частности, относятся сотрудники, работающие по трудовым договорам, а также государственные гражданские и муниципальные служащие и священнослужители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
Получить листок нетрудоспособности может один из членов семьи, фактически осуществляющий уход. При выдаче больничного учитываются, прежде всего, интересы ребенка. Бывают ситуации, когда мама и папа уехали, находятся в учебном отпуске или в командировке, и поэтому не могут ухаживать за больным ребенком. Тогда больничный лист может быть выдан бабушке, дедушке или другим родственникам. Его они предъявляют по своему месту работы.
Если за ребенком осуществляют уход попеременно разные члены семьи, листок нетрудоспособности выдается каждому из них за тот период, когда они ухаживали за ребенком. На один и тот же период нескольким членам семьи больничный лист не выдается.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 26 окт 2011, 15:03

Материалы рубрики "Социальное страхование", вышедшие в эфир в сентябре и в октябре 2011 года.

В больничном по беременности и родам стоит галочка, что я взята на учет в ранние сроки. Доктор сказал, что такая справка теперь не нужна. А в ФСС требуют справку. Кто прав?

В настоящее время для назначения соответствующего пособия необходимо предоставить по месту работы справку из женской консультации. Этого требует Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденный 23 декабря 2009 года.
Строка «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» включена в новый больничный лист для информации. И пока законодательством справка из женской консультации не отменена, отметка в соответствующей строке не служит основанием для назначения пособия. Следовательно, врач обязан выдать Вам справку. А пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 438 руб. 87 коп. плюс районный коэффициент.

С 9 июля нахожусь в декретном отпуске. Предприятие до сих пор не оплатило больничный. Куда обратиться, чтобы ускорить выплату?

Прежде всего, региональное отделение Фонда социального страхования должно знать название Вашей организации. Тогда наши специалисты имеют возможность проверить, обращался ли Ваш работодатель за финансированием.
Не выплачивая пособие, работодатель нарушает трудовое законодательство. В свою очередь, виновные лица в соответствии со ст. 419 Трудового Кодекса могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной.
В случае задержки выплаты пособия Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведет соответствующую проверку.
В случае отказа работодателя выплачивать пособие, для защиты своих прав следует обратиться в суд. При этом, Вы также вправе обратиться в органы прокуратуры с заявлением о нарушении прав. По спорам подобного характера отделение Фонда может быть привлечено в качестве третьего лица в судебное заседание и даст все необходимые пояснения.


Скажите, пожалуйста, может ли отец получить декретные по месту своей работы, если мать безработная.


Если под «декретными» Вы подразумеваете пособие по беременности и родам, которое назначается на основании листка нетрудоспособности либо соответствующей справки медицинского учреждения, то такое пособие отец ребенка получить не может. Оно выплачивается только женщинам, работающим по трудовым договорам либо обучающимся по очной форме в учебных заведениях.
Отец ребенка может получить по месту своей работы только единовременное пособие при рождении ребенка. Его размер в настоящее время составляет 11703 руб. 13 копеек плюс районный коэффициент.

При увольнении, 28 июня, мне была выдана справка о заработке на старую фамилию, а 7 июля я изменила фамилию. Мой новый работодатель требует заменить справку на новую фамилию, старый работодатель отказывается это делать. Как быть?
В настоящее время разъяснения Минздравсоцразвития России о том, какие сведения о застрахованном лице должны быть указаны в справке о сумме заработка в случае изменения им фамилии, отсутствуют.
Однако, следуя логике, действующий страхователь может принять справку о сумме заработка, в которой указана предыдущая фамилия застрахованного лица, поскольку в его трудовой книжке имеются сведения, содержащие информацию как о предыдущей фамилии, так и о бывшем страхователе застрахованного лица. К справке можно приложить также копии нового паспорта и свидетельства о браке.


Работник отработал на предприятии 1,5 года. Справки о заработной плате с предыдущего места работы нет. Каким образом рассчитать пособие, если страховая сумма, на которую начислялись страховые взносы превысила 415000 рублей. Стаж работника менее 5 лет.


Работнику, имеющему страховой стаж до 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). По страховым случаям, наступившим в 2011 г. расчет ведется из среднего заработка, рассчитанного за 2009-2010 гг. (п.1 ст.14 Закона N 255-ФЗ). За 2009 и 2010 гг. он ограничивается суммой 415 000 руб. Следовательно, Вам необходимо заработок, полученный работником в вашей организации в этих годах с учетом ограничения разделить на 730 дней. И полученную среднедневную сумму умножить на 60 процентов. Если справки о заработке с прежнего места работы нет, тогда пособие необходимо будет назначить исходя из данного расчета.

Я работаю по срочному трудовому договору на год, собираюсь уходить в декретный отпуск, оплатит ли мне компания пособие по рождению, декретные, и очень интересует вопрос по детскому пособию до 1,5 лет. Есть ли у меня право на его получение?

Если срок трудового договора заканчивается до окончания отпуска по беременности и родам, то по месту работы Вам будет выплачено только пособие по беременности и родам.
Что касается единовременного пособия при рождении и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оформлять его Вам уже придется в органах соцзащиты по месту жительства. Размер пособия при рождении в этом году составляет 11 тыс. 703 руб. 13 копеек плюс районный коэффициент. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам назначат в минимальном размере. На первенца оно составит 2194 руб. 34 копейки, на второго ребенка 4388 руб. 67 копеек плюс районный коэффициент.


Фонд социального страхования РФ разработал специальную программу по заполнению больничных листов в электронном виде. Преимущества этого программного продукта в том, что оно существенно экономит время медицинских работников, занимающихся выдачей больничных листов и представителей работодателей, заполняющих свою часть бланка. Данная программа позволяет работать с так называемыми «справочниками», которые содержат постоянную неизменяющуюся информацию (н-р, наименование учреждения) и изменяющуюся информацию (н-р, коды, должности и фамилии врачей, даты). При помощи программного обеспечения бланк листка нетрудоспособности заполняется таким образом, что все символы чётко попадают в специально отведенные ячейки и поля. Кроме того, при подготовке листка нетрудоспособности в электронном виде, вся информация о лечебном учреждении выводится в виде матричного кода в левом верхнем углу бланка. Электронную программу и сопроводительную документацию можно бесплатно скачать на сайте Фонда социального страхования РФ по адресу http://www.fss.ru.

Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать в течение этого времени пособие, а также получить единовременное пособие при рождении ребенка, если родители не состоят в зарегистрированном браке? Какие документы в этом случае должен представить по месту работы отец ребенка?

Право на вышеперечисленные пособия имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. При этом законодательством не определено, что родители должны состоять в зарегистрированном браке. Поэтому при назначении данных пособий свидетельство о браке не требуется. В данном случае главное, чтобы в свидетельстве о рождении ребенка отцом ребенка было указано лицо, которое обращается за назначением пособия. Причем с места работы матери необходимо предоставить справку о том, что она пособие на рождение ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет не получала.

В нашей семье родились близнецы. Можно ли оформить отпуск по уходу за одним из них на маму, а за другим - на папу? Возможно ли в данных случаях работать на условиях неполного рабочего времени каждому из родителей и получать при этом пособия?
Действующее законодательство не содержит каких бы то ни было норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособия, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними. В связи с этим в случае рождения двойни или тройни отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен и на маму, и на папу.
Вместе с тем следует соблюсти определенный порядок оформления документов. В заявлении о назначении пособия необходимо точно написать – за какими детьми, с указанием фамилии и имени, будет осуществляться уход, и степень родства по отношению к ребенку (сын или дочь). Кроме того, нужно представить справку с места работы другого родителя с указанием того, за какими детьми непосредственно он осуществляет уход и получает пособие.
Также обращаем внимание, что если мама продолжает находиться в послеродовом отпуске, то отпуск по уходу за ребенком отцу может быть предоставлен по его месту работы только после окончания у женщины отпуска по беременности и родам.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 24 ноя 2011, 10:04

Материалы рубрики "Социальное страхование", вышедшие в эфир в октябре и в ноябре 2011 года.

Выпишут ли отцу больничный лист при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком?

Листки нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком выдаются в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Пункт 34 порядка говорит о том, что больничный лист по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход.
В данном случае отец фактически осуществляет уход за больным первым ребенком и нуждается в освобождении от работы. Значит, ему должен быть выдан листок нетрудоспособности в общем порядке.

Я работаю в детском саду при военном городке, трудоустроена на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама беременна, декрет предстоит в конце декабря, а 1 декабря детский сад ликвидируется. Какие компенсации и пособия мне положены?

В случае ликвидации организации работника увольняют при любых обстоятельствах. В изложенном Вами случае Вы будете уволены в день ликвидации детского сада. Соответственно пособие по беременности и родам Вам не будет оплачено работодателем, так как на момент ликвидации листок временной нетрудоспособности Вам еще выдан не будет.
В 30 недель беременности в женской консультации Вам выдадут «больничный» по беременности и родам на 140 календарный дней, который Вы предъявите на оплату в органы социальной защиты населения по месту жительства. Размер пособия составляет в 2011 году – 438 рублей 87 копеек + районный коэффициент ежемесячно.
После рождения ребенка Вам необходимо будет обратиться в тот же орган социальной защиты населения за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Единовременное пособие при рождении ребенка может быть оформлено в органе социальной защиты населения, если оба родителя не работают. А в случае, если отец ребенка работает, то данный вид пособия он сможет получить по своему месту работы.


Организация, где я работаю, выплачивает мне пособие по уходу за ребенком в конце месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Часто выплачивают даже через 2 месяца. То есть, к примеру, за сентябрь выплатили пособие только в ноябре. Есть ли установленные сроки выплат пособий? И если есть, то как можно повлиять на работодателя?

Подобные вопросы всё чаще поступают в региональное отделение Фонда. Дело в том, что в законодательстве четко определены сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии с 255-м Федеральным законом работодатель должен назначить пособие в течение 10-ти дней со дня обращения застрахованного за его получением с необходимыми документами.
Выплачивать пособие Вам обязаны в ближайшие дни установленные для выплаты заработной платы, в Вашей организации.
Если Ваш работодатель своевременно не выплачивает пособие, то Вам необходимо обратиться к нему с письменным заявлением о причине невыплаты пособия. В случае, если ответ будет неубедительным или ответа не последует, тогда Вы вправе по данному факту обратиться в надзорный орган – прокуратуру.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.09.2011 № 1020н внесены изменения в Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида.
В частности, существенные изменения претерпел пункт 2 Порядка. В соответствии с ним, теперь индивидуальная программа реабилитации будет составляться в трех экземплярах. Один экземпляр будет выдаваться на руки инвалиду. Второй должен быть приобщен к акту освидетельствования. Третий же экземпляр в трехдневный срок с момента утверждения будет направляться в территориальный орган Фонда социального страхования на бумажном носителе или в форме электронного документа.
Это нововведение призвано оптимизировать выполнение всех рекомендованных программой реабилитации мероприятий с целью скорейшей социальной адаптации инвалидов. А в дальнейшем данная норма позволит существенно упростить предоставление соответствующих государственных услуг.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Re: Социальное страхование на РАДИО

Сообщение Лена » 28 дек 2011, 08:57

Материалы рубрики "Социальное страхование", вышедшие в эфир в ноябре и декабре 2011 года.

Наша сотрудница из одного декрета уходит в другой. Однако отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается у нее раньше отпуска по беременности и родам и в этот период она не планирует выходить на работу. Как нам оформить этот период и по каким правилам рассчитать декретные?

По общему правилу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна выйти на работу. Однако уволить беременную женщину работодатель не вправе. Поэтому, если сотрудница не планирует выходить на работу между декретами, лучше всего предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы либо оплачиваемый отпуск, если у работницы есть неиспользованные дни отдыха.
Теперь о расчете пособия по беременности и родам. Посчитать его вы можете как по новым правилам, которые вступили в силу с 1 января 2011 года, так и по старым.
Новый алгоритм предполагает, что рассчитывать пособие нужно исходя из дохода за 2 последних календарных года, предшествующих декрету. Но если в это время она была в декретном или детском отпусках, один или оба года можно заменить по заявлению женщины на предшествующие. Разумеется, если ей так выгоднее.
Чтобы рассчитать пособие по старым правилам работница должна написать заявление. Тогда для расчета вы сможете взять заработок за последние 12 месяцев. Но так как ваша сотрудница и в этот период также не работала, нужно будет взять заработок за те 12 месяцев, которые предшествовали предыдущему страховому случаю. То есть отпуску по уходу за первым ребенком.


Наша работница написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, но свидетельство о рождении пока не предоставила. Дозвониться до нее сейчас не представляется возможным. Однако приказ соответствующий мы издали, пособие выплатили. Так как свидетельства о рождении нет мы сейчас хотим отозвать эти деньги. Можем ли мы это сделать?

Действительно, для предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия работодатель должен увидеть свидетельство или справку о рождении ребенка. В данном случае пособие было назначено необоснованно.
Однако «отозвать» уже выплаченное пособие работодатель не вправе. Его можно только «переформатировать» как аванс под будущую заработную плату. Ну а расходы, понесенные страхователем, в данном случае не следует отражать в расчетной ведомости Фонда социального страхования, так они необоснованны и не будут приняты к зачету.



21 ноября я отдала больничный по беременности и родам своему бухгалтеру. Когда он должен быть оплачен: в течение 10-ти дней после сдачи или нет? Бухгалтер сказал, что все выплаты будут после рождения ребенка, т.е. когда закроется больничный лист.

Страхователь должен назначить пособие по беременности и родам в течение 10-ти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. Это регламентирует Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ч. 1 ст. 15).
А выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Поэтому заявления бухгалтера о том, что выплаты будут только после рождения ребенка неправомерны.


Сколько листков нетрудоспособности может быть выдано работнику?

В большинстве случаев работнику выдается один листок нетрудоспособности. Однако если он работает по совместительству у разных работодателей и у них он работал в течение двух календарных лет, предшествующих выдаче больничного, ему выдается несколько листков нетрудоспособности – по числу таких работодателей.
Если же работник по ошибке представил на оплату работодателю по основному месту работы листок нетрудоспособности, оформленный для работы по совместительству, либо, наоборот, то пособие назначено быть не может.



Когда должен выдаваться листок нетрудоспособности по беременности и родам?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на сроке 30-ти недель беременности. Однако беременная женщина вправе полностью или частично отказаться от получения листка нетрудоспособности. Не получать его вообще либо получить его позже – на оставшуюся часть предусмотренного законодательством срока.
Если женщина на момент выдачи больничного листа находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, такой листок выдается ей на общих основаниях. При этом женщина имеет право выбирать, какое из двух пособий – по беременности и родам или по уходу за ребенком – она может получать.


С 1 января 2012 года увеличивается база для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Страховые взносы необходимо будет начислять на сумму заработка, не превышающую 512 тыс. рублей в год в отношении каждого физического лица. Увеличение налогооблагаемой базы связано с ростом средней заработной платы в Российской Федерации.
Обращаем внимание страхователей! Для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством учитывается заработок за 2 предыдущих календарных года. Таким образом, при начислении пособий необходимо учитывать налогооблагаемую базу в сумме 415 тыс. руб. за 2010 год и в сумме 463 тыс. рублей – за 2011 год.
Мама троих детей!
Аватара пользователя
Лена
Знаток своего дела, Мудрая мама
 
Сообщения: 3382
Зарегистрирован: 26 окт 2009, 13:18
Откуда: Биробиджан
Дневник: Просмотр записи (1)

Пред.След.

Вернуться в Социальное страхование

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1